Cómo las normativas vigentes y las nuevas obligaciones en sostenibilidad, calidad y derechos laborales están transformando la gestión empresarial en España en 2026.
La recogida selectiva de residuos textiles ya es una realidad en España.
Desde el 1 de enero de 2025, en cumplimiento con la Directiva (UE) 2018/851 que modifica la Directiva 2008/98/CE sobre residuos, la recogida selectiva de residuos textiles es obligatoria en todo el territorio español. Esta medida marca un punto de inflexión en la política ambiental del país y consolida el compromiso con la economía circular.
Impacto medioambiental del residuo textil y necesidad de acción.
El sector textil es uno de los más contaminantes del planeta. Según la Agencia Europea de Medio Ambiente, cada ciudadano europeo genera cerca de 11 kg de residuos textiles al año. Esta normativa pretende reducir significativamente este impacto, apostando por una reutilización eficiente de materiales y una reducción de la contaminación.
Responsabilidades de las administraciones públicas y el sector privado.
Las administraciones locales y autonómicas ya han establecido puntos específicos de recogida y han instalado contenedores diferenciados en espacios públicos. La colaboración con empresas de reciclaje textil y organizaciones especializadas ha sido clave, así como la implicación de empresas privadas del sector para asegurar el tratamiento adecuado.
Además, se han lanzado campañas de sensibilización ciudadana para fomentar la participación activa de la población en esta transición.
Empresas que ya calculan su huella de carbono: cumplimiento obligatorio desde 2025.
Como parte de la Ley 7/2021 de cambio climático y transición energética, las empresas afectadas por la Ley 11/2018 están obligadas desde 2025 a calcular y reportar su huella de carbono.
¿Qué empresas está obligadas a cumplir?
Aquellas que cumplan con al menos uno de los siguientes requisitos:
- Tener una medida de más de 500 trabajadores en el grupo empresarial.
- Ser entidades de interés público o cumplir durante dos ejercicios consecutivos con al menos dos de estas condiciones:
- Activo consolidad > 20 millones de euros.
- Facturación anual > 40 millones de euros.
- Plantilla media > 250 empleados.
Una medida clave para la neutralidad climática.
El cálculo obligatorio de la huella de carbono responde al compromiso europeo de alcanzar la neutralidad climática en 2050. Esta exigencia fomenta la transparencia corporativa y el desarrollo de estrategias eficaces para la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero.
ISO 9001:2025 - La nueva norma ya está en marcha.
La nueva versión de la norma ISO 9001, publicada a finales de 2025, ya está siendo implementada en las organizaciones. ISO 9001:2025 responde a los desafíos actuales e integra aspectos clave como digitalización, sostenibilidad e innovación.
Principales cambios incluidos en ISO 9001:2025
- Gestión avanzada de la cadena de suministro. Mayor control sobre proveedores y subcontratistas para asegurar cumplimiento normativo y ambiental.
- Mejora continua y orientación al cliente. Foco en la innovación ,agilidad y optimización de procesos con alto impacto en la experiencia del cliente.
- Conocimiento organizacional. Documentación, retención y transmisión del conocimiento clave para evitar pérdidas de valor crítico.
- Tecnología y digitalización. Integración de Big Data, IA y automatización en los sistemas de gestión de calidad.
- Sostenibilidad y ODS. Vinculación directa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, gestión de recursos y reducción de residuos.
- Riesgos y resiliencia. Enfoque integral en la gestión de riesgos y preparación ante eventos disruptivos globales.
La nueva norma presenta una herramienta estratégica para mejorar procesos, mitigar riesgos y avanzar hacia una gestión de calidad más moderna.
Desconexión digital y jornada laboral: normativa vigente en 2026.
Desde 2025, las empresas deben aplicar de forma obligatoria protocolos de desconexión digital, en línea con las reformas introducidas en la legislación laboral española.
Aspectos clave de la normativa en vigor.
- Protocolos internos obligatorios. Las compañías deben regular el uso de dispositivos y canales digitales fuera del horario laboral. Se delimita claramente el tiempo de disponibilidad y el derecho a la no respuesta.
- Derecho irrenunciable. No responder a comunicaciones fuera de horario no puede generar consecuencias negativas ni represalias.
- Sanciones por incumplimiento. Las empresas que no cumplan con estos requisitos están expuestas a sanciones administrativas y legales.
- Registro horario digital obligatorio. Sistema de control horario accesible para empleados y autoridades reguladoras.
Estas medidas refuerzan una cultura corporativa más sostenible, humana y equilibrada, centrada en la salud mental, bienestar y productividad responsable.
¿Cómo Podarcis y ESG Suite Solutions ayudan a cumplir con estas normativas?
En Podarcis, entendemos que el cumplimiento de estas nuevas obligaciones puede ser complejo. Por eso ofrecemos ESG Suite Solutions, una solución digitial para que empresas como la tuya puedan:
✅ Automatizar el cálculo de huella de carbono
✅ Gestionar sistemas de calidad según ISO 9001:2025
✅ Controlar protocolos de desconexión digital y horarios laborales
✅ Alinear sus operaciones con los principios de sostenibilidad y cumplimiento normativo
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Con todas estas normativas ya vigentes, 2026 marca un antes y un después para la sostenibilidad, la transformación digital y la gestión empresarial responsable. Las organizaciones que se adapten con agilidad no solo evitarán sanciones, sino que mejorarán su eficiencia, reputación y resiliencia ante los desafíos del presente y del futuro.
